La pensión compensatoria no sirve para igualar patrimonios, sino para corregir el desequilibrio que la ruptura provoca.
El artículo 97 del Código Civil reconoce una compensación al cónyuge que, tras la separación o el divorcio, queda en peor situación económica que el otro. Pero, como repite el Tribunal Supremo, no es un derecho de nivelación: hay que acreditar que la dedicación a la familia o a la actividad del otro cónyuge le hizo perder oportunidades. Ni un matrimonio largo ni una gran diferencia de patrimonios bastan por sí solos.
En este caso, tras casi dos décadas de matrimonio, la esposa pedía una cuarta parte del valor de las empresas de su marido por haber colaborado en ellas. Quedó probado, sin embargo, que era una profesional muy cualificada, que dejó un puesto directivo en la banca para gestionar sociedades con un buen sueldo, que contó con ayuda en casa y con la implicación del esposo, y que se reincorporó al mercado laboral tras la ruptura.
La Sección de Familia, Infancia y Capacidad del Tribunal de Instancia de Santa Cruz de Tenerife, en su Sentencia 218/2026, de 4 de noviembre, rechaza la pensión que se reclamaba a nuestro cliente. El trabajo de la esposa en las empresas fue ejecutivo y estuvo bien retribuido; las decisiones que las hicieron crecer eran de él. Y como colofón el perrito: sigue con nuestro cliente.
Luis Sánchez García-Yanes Abogado · Consultor García-Ramos, Arroyo & Cebrián
